Job Description:

About us

ATR is the world&39;s number one aircraft manufacturer in regional aviation providing a new generation of turboprops. We are a joint venture between two European aeronautical heavyweights, Airbus and Leonardo.

From the world’s largest cities, to our planet’s most remote regions, our purpose is to deliver air travel to people, communities and businesses in an innovative, sustainable and modern way.

If you strive for excellence, are driven by ambition, trust and respect as we are, then get your career off to a flighting start with ATR!

Our leadership profile:

People Centric     Entrepreneurial       Inspiring           Exemplary        Innovative           Humble

At ATR you will work with passionate colleagues to make a difference in a human size company with attractive advantages!

We are looking for a FAL Controler to come onboard in our Programs Directorate in Bruno Cassagne’s team : a team of 8 collaborators!

Your Mission

• Build the Reliquat station micro-planning based on a/c Folio analysis and missing parts on-dock date
• Anticipate and alert if clash with FAL planning cycle
• Send reminder to action owners to maintain micro-planning
• Support MSN leader function in the follow-up of concerned a/c critical path: technical analysis, escalation recommendation when required
• In close collaboration with customer line, possibility to escalate topics potentially impacting planning during SQCDP or towards suppliers/stakeholders
• Daily routine : SQCDP 2 & 3, ROP, meeting with Groupe de Production to follow-up concerned a/c
• Weekly routine: WP scheduling review, FAL planning review, Integrated Planning review, micro-planning review per MSN

About you

• 10 years experience in aeronautics assembly line environment
• Very good knowledge of production/quality activities, technical aspects of aircraft and assembly line operations, handover gates between stations
• Knowledge/awareness in Planning Process and methodology (gantt diagram, critical path concept)
• Rigorous, Objective-oriented, and results-driven, and good synthesis skills, particularly in multi-functional environment
• Enthusiasm, adaptability, team player mindset
• Tools: MSP, iObeya, SAP, ACPNG, EQLB.

Our Recruitment Process

• Bruno Cassagne will contact you
• Innovative and digital assessment
• To get to know you better: interview with Bruno Cassagne then with a Talent Acquisition Partner

What we offer

             Highly competitive compensation package (profit and success sharing, employee savings plan…)

             Work-life balance (remote working, 6th week of paid leave, additional days off for family events…)

               Well-being / health (supplementary health & welfare coverage…)

               Career paths enabling employees to develop their skills and build a professional project

                Wide choice of development programs for soft and hard skills

                CSE: ATR (family and employee events) and Airbus CSE (travel, vacation camps …)

               Diversity and inclusion: Over 1200 men & women with more than 35 different nationalities work together in our teams !

ATR est le premier constructeur mondial d&39;avions régionaux et propose une nouvelle génération de turbopropulseurs. Nous sommes une filiale de deux poids lourds de l&39;aéronautique européenne, Airbus et Leonardo.

Des plus grandes villes du monde aux régions les plus reculées de notre planète, notre objectif est d&39;assurer le transport aérien des personnes, des communautés et des entreprises d&39;une manière innovante, durable et moderne.

Si vous recherchez l&39;excellence, si vous êtes animé par l&39;ambition, la confiance et le respect, alors faites décoller votre carrière avec ATR !

Notre Leadership Profile :

Centré(e) sur l’humain un esprit entrepreneur inspirant(e) exemplaire innovant(e) humble

Vous travaillerez avec des collègues passionnés pour faire la différence dans une entreprise à taille humaine avec des avantages attractifs !

Nous recherchons un FAL contrôler pour rejoindre notre Direction Programs au sein de l&39;équipe de Bruno Cassagne : une équipe de 8 collaborateurs !

Votre mission

         Construire, sur la base du Folio avion et des lead-time des pièces manquantes, le micro-planning de la station Reliquat du cycle avion

         Anticiper et alerter si clash avec cycle avion / FAL planning

         Envoyer des rappels auprès des porteurs d’actions correctives

         Supporter la fonction MSN leader dans le suivi du chemin critique des avions concernés: analyse technique, recommandation d’escalation

         En synergie avec la customer line, possibilité d&39;escalation en SQCDP ou auprès des partenaires de points qui pourraient impacter le planning

         Routines quotidiennes : SQCDP 2 & 3, ROP, réunion avec le groupe de production plusieurs fois par semaine pour suivre l’avancée des avions

         Routine Hebdo: WP scheduling review, FAL planning review, Integrated Planning review, Revue micro-planning per MSN

A propos de vous

         10 ans d&39;expérience dans un environnement de chaîne de montage aéronautique

         Très bonne connaissance des activités de production/qualité, des aspects techniques des avions et des opérations d&39;assemblage, des critères de passage entre stations

         Connaissance des éléments de base de planification (diagramme gantt, notion de chemin critique)

         Rigueur, orientation vers les objectifs et vers les résultats, bonne capacité de synthèse, en particulier dans un environnement multifonctionnel.

         Enthousiasme, adaptabilité et esprit d&39;équipe

         Outils : MSP, iObeya, SAP, ACPNG, EQLB.

Notre processus de recrutement

-          Vous serez contacté(e) par Bruno Cassagne

-          Évaluation innovante et numérique

-          Pour apprendre à vous connaître : entretien avec Bruno Cassagne et ensuite avec notre Talent Acquisition partner

Ce que nous vous offrons

      Une rémunération très compétitive (prime d’intéressement et de participation, plan d&39;épargne salariale...)

       Un équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle (télétravail, congés évènements familiaux...)

       Bien-être / santé (couverture complémentaire santé & prévoyance...)

        Des parcours de carrières permettant aux salariés de développer leurs compétences et de construire un projet professionnel

         Large choix de programmes de développement pour les soft skills et hard skills

         CSE : ATR (événements familiaux et salariés) et Airbus CSE (voyages, colonies de vacances...)

         Diversité : Environ 1200 hommes et femmes de plus de 35 nationalités différentes travaillent ensemble au sein de nos équipes !

ATR s&39;engage à assurer la diversité de son personnel et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures sans distinction d&39;origine sociale et culturelle, d&39;âge, de sexe, de handicap, d&39;orientation sexuelle ou de croyance religieuse

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company:

Contract Type:

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Experience Level:

Job Family:

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom&64;airbus.com.

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.