Nature et perimetre du poste
Il incombe à lingénieur en amélioration continue délaborer et de coordonner la mise en œuvre damélioration de la performance des processus et des procédures .
Lingénieur CI va travailler su l’amélioration de la productivité et la reduction des coûts à laide doutils et de techniques damélioration continue.
Le titulaire interagira avec tous les niveaux de lorganisation dans le cadre dune approche processus axée sur la gestion de projet afin détablir un lien entre les initiatives et les objectifs opérationnels essentiels à laide dindicateurs clés de performance ( KPI ).
Responsabilités du poste
- Optimiser l’éxcellence opérationelle des installations et des équipements en se basant sur les les politiques et les procédures en vigueur.
- Utiliser les outils standard dingénierie industrielle et les meilleures pratiques telles que Le LEAN MANUFACTURING , le 5S, la cartographie de la chaîne de valeur, lanalyse de données statistiques, JIT, le Kaizen, etc. pour analyser les processus existants et suggérer des améliorations.
- Se baser sur lanalyse des données pour lidentification des problèmes , les estimations déconomies et la mesure de maturité de la staratégie AC .
- Effectuer une analyse coûts-avantages et des calculs de retour sur investissement pour soutenir les dépenses requises pour les initiatives damélioration.
- Coordonner la mise en œuvre et/ou lamélioration du logiciel afin daméliorer les processus
- Préparer et diriger des réunions déquipes en se basnat sur lapproche de resolution d problemes
- Coordonner toutes les activités de mise en œuvre des changements approuvés.
- Assurer la gestion de projet sur des projets plus importants.
- Effectuer des formations pour informer les employés des changements.
- Préparer et offrir une formation damélioration continue au personnel
- Élaborer des mesures pour quantifier le succès des améliorations mises en œuvre.
- Préparer des rapports ou des présentations pour documenter les réalisations et létat des activités en cours pour les réunions détape hebdomadaires ou les mises à jour de la direction.
- Développer des rapports de gestion incluant des KPI dans le but de donner de la visibilité à la direction sur les domaines daction pour améliorer le processus.
- Fournir un soutien à la formation au besoin
- Préparer des rapports mensuels sur les réalisations.
Responsabilités de la direction
- En tant que leader le responsible d’AC doit instaurer une culture de haute performance en démontrant les valeurs de StandardAero dans toutes les transactions et interactions – excellence, intégrité, respect, innovation, travail déquipe
- Développer la maturité de la prise de décision pour sassurer que les meilleurs intérêts des clients, des actionnaires et des employés sont correctement pesés
- Établir des attentes claires et tenir les autres responsables de leurs contributions
- Faire preuve dinitiative et être actif dans la résolution de problèmes
- Exiger un travail standard pour tous les processus, y compris la direction, les responsabilités et la communication
- Qualité
- Assurer le respect des exigences du système de gestion de la qualité
- Sassurer que les membres de léquipe ont la formation nécessaire pour répondre aux exigences du poste
- Utiliser des techniques de résolution de problèmes pour améliorer continuellement les processus daffaires
- Analyser les causes profondes des problèmes et mettre en œuvre des actions correctives et préventives efficaces
- Responsabilité financière
- Aider à lélaboration des budgets annuels dinvestissement et de fonctionnement
- Travail d’Équipe
- Sassurer que les employés qui contribuent au projet sont reconnus pour leurs évaluations annuelles du rendement.
- Établir et maintenir des lignes de communication entre les départements et le corporate
Qualifications
- Ingénieur industriel, mécanique ou technicien industriel avec expérience de travail pertinente dans lindustrie
- Expérience dans un poste à responsabilité dans lapplication des techniques de génie industriel et/ou de programmation mentionnées ci-dessus
- Une formation et une expérience des techniques damélioration des processus telles que le lean, la théorie des contraintes, les études de temps, lanalyse de données statistiques, la gestion de projet et lanimation dévénements damélioration sont un atout
- Compétences en gestion de projet, y compris la capacité délaborer des plans de projet détaillés, dobtenir un consensus au sein de léquipe, de mener des projets à terme et de produire des résultats après la mise en œuvre
- Expérience avérée dans la mise en œuvre du changement et lamélioration dune culture déquipe
- Des compétences exceptionnelles en matière damélioration continue, y compris la capacité dévaluer les situations, didentifier les causes profondes, délaborer des solutions et des stratégies pour saméliorer et contrôler, sont requises
- De solides compétences en communication écrite et orale sont requises
- Capacité à fournir des compétences solides et efficaces en matière danalyse et de communication et à bien travailler avec tous les niveaux de travailleurs et de gestionnaires.
- Capacité rédactionnelle claire et concise
- Capacité à travailler efficacement sous pression et à travailler avec un minimum de supervision
- Compétences informatiques :
- Produits Microsoft Office, tels que : PowerPoint, Word, Excel,
- Logiciel de tableau de bord – POWER BI , JIRA
- Logiciel danalyse statistique –
- Démontrer un engagement personnel envers les politiques de santé, de sécurité et denvironnement au travail de Standardaero.
Raising the Standard of Excellence since 1911
With over a century of proven excellence, StandardAero has become an industry leader in MRO services and customized solutions in the aerospace field. Our shared values and learning-based culture inspire our team to exceed their potential and power our customers’ missions worldwide. With on-the-job training, advancement opportunities, and excellent benefits, StandardAero invites you to experience a fulfilling and meaningful career with us.
Inclusivity Is Our Standard
It is StandardAero’s policy to provide equal employment opportunities to all qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, protected veteran or disabled status, or genetic information. Our supportive environment celebrates diversity with no room for harassment or discrimination of any kind. We invite you to bring your authentic self to our team and experience our welcoming culture.
